Thiết kế in ấn quảng cáo

Chiếc name card của một lãnh đạo phụ trách xúc tiến đầu tư của tỉnh Hà Tĩnh bị in sai một cách sơ đẳng phần tiếng Anh: Derector thay vì Director. Tuy vậy, ông vẫn rất vô tư trao đổi nó với các nhà đầu tư, các nhà quản lý khi họ tham dự hội nghị liên quan đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho các tỉnh Bắc Trung bộ tổ chức cuối tuần qua tại Hà Tĩnh.

Chuyện chiếc name card in sai tuy rất nhỏ, nhưng bản chất của nó phần nào phản ánh nguồn nhân lực ở vùng Bắc Trung bộ này đang như thế nào. Các tỉnh này – bao gồm Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị – đang đón nhận những dự án FDI cực kỳ lớn, trong khi rất nhiều sinh viên người địa phương đã chọn cách ở lại Hà Nội, hay TP.HCM sau khi tốt nghiệp.

Khu kinh tế Vũng Áng ở Hà Tĩnh sau ba năm thành lập đã thu hút khoảng 70 dự án tổng vốn lên tới 32,5 tỉ USD. Các tên tuổi lớn bao gồm Formosa với cam kết 7,9 tỉ USD giai đoạn 1 và 12,4 tỉ USD giai đoạn 2, tập đoàn Tata với 5 tỉ USD, Petro Việt Nam và Paco 3 tỉ USD. Những dự án này khi đi vào thực hiện sẽ cần một số lượng nhân công lành nghề khổng lồ. Một ví dụ nhỏ, theo tổng giám đốc Formosa Ngô Quốc Hùng, chỉ một dự án của Formosa là nhà máy luyện thép sẽ cần khoảng 22.000 người bao gồm sản xuất trực tiếp và vệ tinh. Hiện nay, Formosa đang tuyển dụng nhiều cử nhân và thợ địa phương để đưa ra đào tạo lại ở nước ngoài. Ông Hùng nói: “Chúng tôi muốn giúp con cháu địa phương có cơ hội trở thành người có tay nghề cao, để con cháu đời sau không phải bán mặt cho đất bán lưng cho trời”.

Một ước tính sơ bộ của Hà Tĩnh cho thấy, có tới 72% lực lượng lao động lứa tuổi dưới 30 trong khu vực chưa qua đào tạo nghề. Trong khi đó, đang xuất hiện nhiều nghề mới như luyện kim, ximăng, điện, cảng biển, đóng tàu, chế biến thực phẩm, nước giải khát, xây dựng và giao thông… “Đây là một thách thức rất lớn cho chúng tôi trong chặng đường phát triển phía trước”, ông Võ Kim Cự, phó chủ tịch tỉnh Hà Tĩnh thừa nhận. Ngay trong hội thảo, ông Cự, và đại diện năm uỷ ban nhân dân tỉnh muốn phó thủ tướng, bộ trưởng Giáo dục Nguyễn Thiện Nhân tháo gỡ cho “nút thắt” này.

Nhưng đây là một việc quá khó. Phó thủ tướng nói: “Hệ thống trường đại học không rõ được nhu cầu tuyển dụng của xã hội, có năng lực bao nhiêu thì đào tạo bấy nhiêu. Ví dụ, ngành sư phạm đang thừa mà vẫn đào tạo giáo viên, trong khi các ngành khác đang cần thì không đào tạo”.

Ông yêu cầu lãnh đạo năm tỉnh này phải gửi danh sách cập nhật về nhu cầu tuyển dụng của các nhà đầu tư ngay trong tháng 10 tới. Danh sách này sẽ giúp hai bộ Lao động – thương binh và xã hội, Giáo dục và đào tạo cân đối cung cầu lao động trong khu vực. “Các anh không gửi, tôi sẽ nhắc lại chuyện này trong phiên họp chính phủ tháng 10 tới”, ông nói.

Phó thủ tướng, một lần nữa, không quên nhắc các doanh nghiệp FDI đóng góp cho các trường đại học. Ông nhắc lại kinh nghiệm của một doanh nghiệp FDI cam kết đầu tư 4 tỉ USD đã tặng trị giá tới 5 triệu USD cho các trường nhằm tự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của bản thân. “Các doanh nghiệp nên góp 0,1% giá trị đầu tư cho các cơ sở đào tạo để có được nguồn nhân lực như yêu cầu của mình”.

Phó giám đốc cơ quan Xúc tiến thương mại và đầu tư Hàn Quốc (Kotra) Keun-Hyung Park nói rằng, chất lượng nguồn nhân lực đã được cải thiện, nhưng sự mất cân đối giữa cung và cầu ngày càng lớn. Cầu về nhân lực của các công ty Việt Nam, và nước ngoài là cao hơn rất nhiều khả năng của các trường cao đẳng, đại học ở đây. Vì vậy, các nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm Hàn Quốc ngày càng than phiền về chất lượng nguồn nhân lực.

Ông nói: “Nếu Việt Nam thất bại trong việc cải thiện nguồn nhân lực, thì tôi nghĩ luồng vốn FDI sẽ chậm đi trong tương lai”.

Tư Giang

Ý kiến phản hồi (0)

Hiện/Ẩn phản hồi

Name

Email

Title

Comment

smaller | bigger

Theo dõi qua email (Chỉ với thành viên)

Tôi đã đọc và đồng ý với Quy định chung.

Gõ vào khung những ký tự trên

Thêm ý kiến Xem trước